上周澳大利亚就业峰会的一项重要成果是，各方承诺审查旨在提高科学、技术、工程和数学(STEM)领域女性人数的项目。
能源是男性主导的STEM行业，清洁能源处于大规模扩张的边缘。然而，为了确保清洁能源行业真正可持续发展，它必须从采矿业和化石燃料行业的错误中吸取教训。
如果矿业工作场所有任何可以参考的地方，清洁能源部门将会有他们的工作来留住女性劳动力。
女性离开化石燃料行业的原因很容易理解。例如，今年早些时候，西澳大利亚州议会的一项调查披露了一些令人震惊的报道，称该州“飞进飞出”的采矿业普遍存在性骚扰和性侵。
作为一名曾经在矿业部门工作过的女性，这些发现对我来说并不意外。只有创造包容女性和其他弱势群体的工作场所，清洁能源部门才能释放多元化劳动力带来的经济和创新效益。
的数字
乍一看，澳大利亚的清洁能源产业似乎取得了巨大的进步。
清洁能源委员会2021年的一项调查发现，澳大利亚39%的清洁能源劳动力以女性为身份。相比之下，全球可再生能源占比为32%，澳大利亚石油和天然气占比为25.9%，煤矿占比为17.5%。
然而，澳大利亚的这一结果是基于对可再生能源行业的一项自愿调查得出的，那些因多元化而感到被边缘化的人更有可能选择进入该行业。这意味着该部门的女性比例实际上可能更低。
男性占主导地位的可再生能源建筑业在调查回复中所占比例也较低，这进一步扭曲了调查结果。
如果我们看一下采矿业的整体情况，人口普查数据显示，在初级职位上，性别比例相对平均，20-27岁的采矿业从业者中，女性约占40%。
但这种性别分裂不会持续太久。女性采矿业的比例从28岁开始下降，因此在56-59岁这一年龄段，女性占劳动力的比例不到15%。人口普查数据还显示，在过去15年里，这些数字几乎没有改善。
那么，为什么女性要离开采矿业呢?主要有三个原因。
1. 性侵犯和骚扰
采矿业，包括化石燃料行业，对女性来说可能是一个危险的地方。
2022年初，对里约热内卢Tinto工作场所文化的一项外部审查发现，欺凌、性别歧视和种族主义在整个公司是系统性的。
在过去的五年里，28%的女性在里约热内卢Tinto的工作场所遭受过性骚扰，21名女性是实际或企图**或性侵犯的受害者。
这一发现与西澳议会的调查一致，后者发现性骚扰在整个行业普遍存在并长期存在。性别不平等和权力不平衡助长了这一现象，而酗酒又加剧了这一现象。
调查报告强调，当女性试图报告骚扰和攻击时，她们会受到欺负、威胁或失去工作。
议会调查提出了一些建议，以改善先进先出采矿业中女性的安全，例如彻底改革公司内部的报告结构。
到目前为止，力拓是唯一一家宣布计划改革保护女性制度的大型矿业公司。除了西澳以外的**，没有任何关于面对这一可恶的议会调查采取任何行动的消息。
2. 对妇女的偏见
女性在进步和工作满意度方面往往比男性面临更多障碍，因为对她们存在系统性的偏见。虽然少数人坚持认为，对女性的偏见根本不存在，但我们很早就知道科学中存在偏见。
与许多国家一样，在澳大利亚，女性更多地做家务和护理工作，STEM领域通常是男性主导的。我们对每个性别角色的预期都受到了相应的影响，从而产生了对女性在科学领域的隐性偏见。
研究表明，这些偏见会对职业环境中有关女性的所有决定产生负面影响，包括招聘、晋升、奖励、工作价值和其他职业机会。
这意味着，一旦女性进入STEM职业，特别是在采矿业等男性主导的行业，她们会比男性同事遇到更多的成功障碍。
3.育婴假
很明显，有孩子并不是女性离开STEM职业的唯一原因，否则我们会看到在STEM领域的领导职位上有大量不带孩子的女性，而事实肯定不是这样。
然而，在澳大利亚的异性恋夫妇中，女性通常承担照顾孩子的大部分工作。这可能部分是因为男性通常没有平等的机会获得育婴假和灵活的工作安排。
当父母双方享有平等的育儿假时，家庭就可以公平地安排家庭和外部工作。另一方面，为产妇提供更多的产假可能会加剧不平等，因为不带孩子可能会让家庭在经济上或其他方面更富裕。
一些矿业公司认识到，灵活的工作条件可以提高员工的留职率，并制定了允许任何员工灵活工作的政策。其他的有“家庭友好型”的FIFO名册，这往往涉及到他们认为是家庭友好型的名册处方。
我们需要系统性变革
与化石燃料行业一样，可再生能源行业的女性也面临着挽留和晋升的障碍。
具有大学学历的女性在领导岗位上的比例下降，年龄在40岁以上。可再生能源领域的女性仅占高级领导或管理职位的32%，董事会职位的19%，行政职位的62%。
在澳大利亚的矿业和能源部门，一些人正在推动变革和公平，但问题普遍存在，很难发现。
我们需要整个部门的系统性变革。这必须通过我们最高层的深思熟虑和富有洞察力的领导来实现，指导新的政策和程序，使工作场所更包容女性。
研究表明，实现更大的性别平衡会带来更好的经济表现和结果，以及更多的创新。在许多STEM行业，我们有一个强大的管道，即女性大学毕业生在职业生涯的早期到中期被其他行业淘汰。
事实上，只要将澳大利亚1%的劳动力转移到STEM领域，就能在未来20年内为该国的国内生产总值(gdp)增加574亿美元。
清洁能源部门有机会从采矿和化石燃料部门的错误中吸取教训，并利用澳大利亚接受stem培训的劳动力中未开发的女性潜力。这样做将带来更大的经济和环境效益。
