女性不喜欢在工作中听到关于集体的赞美

康奈尔大学的一项新研究显示，在工作中，女性比男性更容易对被寄予的性别期望感到沮丧，即使这些期望显示出女性的优点，并被认为对职场晋升很重要。

女性和男性在工作中都面临着性别压力。之前的研究表明，人们期望男性表现出独立的品质，比如自信，而女性则被期望表现出集体的品质，比如合作。最近的民意调查显示，在美国，认为女性拥有积极的公共品质的人越来越多;国际劳工关系学院(ILR School)的研究发现，女性自己认为合作和互动技巧等品质与工作上的成功和进步有关。

尽管如此，ILR学院人力资源研究助理教授、《公共期望与自主动机冲突:西方的自主驱动塑造了女性对积极的性别刻板印象的负面反应》一书的合著者戴文·普劳德福特(Devon Proudfoot)表示，当女性和男性都面临积极的性别刻板印象时，女性会比男性经历更多的挫折，也更不愿意遵从期望。

这项研究发表在4月21日的《人格与社会心理学杂志》上。

普罗德富特说:“我们发现，女性比男性更容易被这些积极的性别预期挫败的一个原因是，女性和男性面对的性别刻板印象在肯定自主意识的程度上存在差异。”“在西方世界，人们倾向于努力保持一种自主的自我意识。但是，当西方社会微妙地传达理想的自我是一个自主、独立的自我时，社会也在告诉女性，她们应该相互依赖，与他人保持联系。我们发现，这种冲突有助于解释女性对她们所经历的积极性别刻板印象的沮丧。”

在这篇论文中，普劳德富特和她的合著者、杜克大学的亚伦·凯(Aaron Kay)研究了在西方个人主义文化背景下的美国，女性对积极的性别刻板印象的感受。此外，两人进行了跨文化比较，发现处于非西方集体主义文化中的女性，在这个例子中是印度，不会感到同样的怨恨。

普罗德富特说:“我们的发现提供了初步证据，证明文化会影响女性和男性对性别刻板印象的反应。”“我们发现，正是理想自我的文化模式和对女性和男性的期望之间的相互作用，塑造了女性和男性体验性别压力的方式。”

普罗德富特的研究经常考察刻板印象和歧视，以及激励员工态度和行为的因素。他带领参与者进行了五项研究，以评估他们对积极的性别刻板印象的反应。每项研究的核心都集中在个人体验以及参与者的感受上。

普劳德富特说:“例如，在一些研究中，我们要求参与者回忆一段时间，他们因为性别而被期望以某种方式行事。”“我们发现，当女性被期望具有协作能力或社交能力时，她们会比男性在被期望具有决断力或决断力时表现出更多的愤怒和沮丧。”

为了进一步检验他们的理论，普罗德富特和凯将美国的女性和男性与印度的女性和男性进行了比较，印度拥有集体主义文化，人们倾向于争取与他人建立社会联系和相互依赖。他们发现，由于正面的性别刻板印象与文化目标一致，印度女性没有同样的愤怒和沮丧情绪。

普劳德富特说:“我觉得有趣的是，思考这些关于自主和独立的西方文化理想是如何与性别和性别预期相交织的。”“我们的研究考虑了人们对性别特质预期的体验是如何依赖于他们成长的文化环境以及这种文化促进的理想自我模式的。”

她说，研究表明，称赞女性员工的协作能力或社交能力可能会适得其反。

普劳德富特说:“强化这些性别刻板印象可能会对女性在职场中的情绪和动机产生负面影响。”

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引文:女性讨厌在工作中对集体的赞美(2022年5月27日)，检索于2022年5月27日，来自https://phys.org/news/2022-05-women-resent-compliments.html

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