从全球来看，男性创业的可能性是女性的两倍。大多数关于如何创业的研究都集中在男性身上。很少有人研究为什么女性在企业家中没有得到充分代表，或者如何改变这一现状。
然而，众所周知，女性企业家作为创业团队的领导者，在促进经济增长和减少贫困方面发挥着重要作用。
研究显示，与男性相比，南非女性不太可能考虑创业。他们也不太可能按照自己的创业意图行事。一个原因可能是缺乏创业能力和妇女“事先接触商业”的程度。
我的研究旨在调查创业经历和创业行动之间的关系。换句话说，来自商业环境的女性是否更有可能自己创业，因为她们之前有过创业经历。这包括“跟随”一位企业家，有企业家父母，在自己创业之前在一家创业公司工作，或者有企业家的榜样。
我对这个问题的看法是全新的。我把创业行动分为三个阶段:决策前、行动前和行动本身。
正如我所料，背景是关键。对妇女及其创业努力来说也是如此。
受到榜样的熏陶，或者父母具有创业精神，都鼓励女性创业。当妇女具有某些创业能力时，这种先前的接触对行动有更强的影响。相关的是:自我效能感、领导力、好奇心、创新和成就需求(动机)。
我的发现对女性企业家、教育工作者和传统上由男性主导的创业模式具有重要意义。例如，为了让更多的妇女创业，教育工作者和决策者可以根据她们的创业经历培养她们的自我效能感、领导能力、好奇心、创新能力和激励能力。
曝光，意图和行动
我的研究样本包括南非企业家:346名女性和804名男性。研究人员将男性包括在内，目的是测试女性企业家之前的创业经历与行动之间的关系是否比男性企业家更强。我发现它确实对女性更强。
这些女性的平均年龄为50岁，从26岁到78岁不等。超过半数(51.1%)的人至少拥有本科学位。大多数企业(56.6%)以服务为基础，主要在豪登省或西开普省(70.3%)。他们主要从事金融、制造业及商业服务行业(31.7%)。这些企业平均成立时间为5年。
研究人员询问这些女性在创业前接触过哪些创业环境。研究表明，女性之前的创业经历对她们追求创业目标的可能性有显著影响。
原因很简单。女性通常面临着相互矛盾的身份角色。她们发现自己夹在传统的“女性”角色和创业愿望之间，而创业通常被认为更“男性化”。但如果女性看到其他女性在创业环境中追求成功，她们自己就更有可能走上这条路。
如果妇女想从事个体户工作，就需要磨练她们的创业能力。这些能力包括有助于企业行动的知识、技能和能力。因此，加上之前的接触，它可以提高有抱负的企业家创业的可能性，因为它提供了学习。
创业能力
研究表明，领导能力、创新能力、好奇心、自我效能和动机是女性企业家创业所需的一些能力。
1. 领导意味着发展一个愿景，分享它，并鼓励其他人遵循它。企业家精神传达了一个新兴企业的全新愿景。
2. 创新是指开发新产品、新服务和新商业模式以产生利润的能力。
3.好奇心是企业家为客户问题找到新解决方案的关键因素。企业家的好奇心和企业家的行动之间有很强的联系。有创业经历的女性企业家更有可能采取行动，因为她们的兴趣让她们能够根据自己的经验发现和利用机会。
4. 自我效能感是指执行某些任务的感知能力。它影响个人对活动的选择、目标水平、持久性和表现。对于女性企业家来说，事实证明，自我效能可以通过之前的经历、拥有榜样、接受鼓励的话语和享受积极的幸福感来加强。
5. 动机是指个人对取得重大成就或掌握技能的渴望。因此，女性企业家越有动力，她就会越积极地追求自己的创业事业。当女性有机会看到彼此在事业上成长和成功时，她们也会被鼓励这样做。
决策者必须设计干预措施，利用妇女以前的创业经历，并提高适当的能力。
